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Stil: Casual
Tip articol: Seturi
Lungime mânecă (cm): plin
Tip închidere: Pulovere
Tip tip: desen animat
Guler: gluga
Număr model: 46
Stil maneca: REGULAR
Tipul îmbrăcămintei: Palton
Numele departamentului: Copii
Material: bumbac
Se potrivesc: se potrivesc dimensiunii, ia dimensiunea normală
Sex: Unisex
Îmbrăcăminte: Hoodie pentru copii Cartoon Doll LOl
Îmbrăcăminte zd: desen animat cu mâneci lungi pentru copii

SKU: 4000446044434 Categorie:

Based on 12885 reviews

2.6 overall
439
3092
3148
3099
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    Piensa esta escena frecuente en una oficina chilena: colaboradores quemados, rotación elevada, frases en el pasillo como nadie pesca o puro desgaste. Suena conocido, ¿cierto?

    Muchas empresas en Chile se obsesionan con los KPI y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su capital humano. La realidad cruda es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te explote en la frente.

    ¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
    El ambiente local no afloja. Tenemos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde marca la cultura de la talla y la cordialidad, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se transforma en puro relleno que esconde la insatisfacción. Sin un análisis, las empresas son despistadas. No ven lo que los colaboradores de verdad comentan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.

    Los beneficios palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor inversión en productividad y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:

    Menos bajas y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Retención de talento nuevo: las nuevas generaciones rotan rápido si no sienten propósito y clima sano.

    Mayor output en equipos remotos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.

    Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
    No ocupas un área de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son cercanas:

    Formularios online anónimos: lo más efectivo en la nueva normalidad. La regla es blindar el anonimato total para que la persona hable sin temor.

    Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada año, haz una consulta semanal corta por plataformas internas.

    Talleres focalizados: la herramienta top. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, problemas con liderazgos, procedimientos que nadie domina.

    Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar omitida. Una videollamada puede detectar quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta.

    El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan tangible con hitos, líderes y deadlines. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

    Ofrecer mejoras y no hacer nada: los equipos chilenos lo cachan al tiro; puro humo.

    No blindar el resguardo: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.

    Calcar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima varía tras paros clave; hay que medir de forma constante.

    Juniorsef –

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    Мероприятие прошло на высшем уровне. Стоит рассмотреть такой вариант кто планирует корпоративы в стройсфере.

    Всем успешных проектов!

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    Ventajas de una una formacion en liderazgo online?

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    En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

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    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

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    Piensa esta postal típica en una oficina chilena: equipos desmotivados, cambio alta, quejas en el café como nadie pesca o puro desgaste. Parece conocido, ¿verdad?

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    El escenario local no afloja. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la broma interna y la cordialidad, es típico ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se vuelve en puro blablá que camufla la desmotivación. Sin un levantamiento, las empresas son ciegas. No ven lo que los empleados de verdad comentan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.

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